Est-il judicieux de chercher du travail pendant l’été ou les périodes de fêtes ? Pour beaucoup, la réponse à cette question est négative étant donné qu’ils pensent que les DRH des entreprises sont en vacances pendant cette période, c’est pourquoi l’embauche dans les sociétés n’est pas possible. Et si cette pensée n’était pas vraie et qu’il était bel et bien possible de trouver un emploi pendant l’été ou les périodes de fête ? Dans cet article, vous allez découvrir 7 bonnes raisons de ne pas attendre la rentrée pour postuler.
Les raisons qui poussent les gens à ne pas postuler
Beaucoup de personnes hésitent à postuler sur une offre à l’approche des fêtes. Selon elles, les employés d’une société se préparent tous à leurs retrouvailles en famille pendant cette période. Pour ce faire, ils prennent tous des jours de congé et le dossier du postulant ne sera pas traité par manque de personnel. En ce qui concerne les candidatures spontanées, elles seront moins prioritaires que les réponses directes à une annonce. Autrement dit, elles seront jetées aux oubliettes et attendront le retour des autres salariés pour être traitées.
Les 7 bonnes raisons de postuler pendant les périodes de fête
Certes, les arguments annoncés plus haut sont logiques, mais il ne faut surtout pas fermer les yeux sur les avantages de choisir les périodes de fêtes pour postuler. Dans les lignes suivantes, vous allez en découvrir 7.
Avantage #1 : une concurrence moins importante
Comme précitées, la majorité des personnes pensent que pendant les périodes de fêtes ou l’été, le recrutement tourne au ralenti dans une entreprise. C’est pourquoi elles décident de reporter leur candidature à la rentrée commerciale. Il est donc judicieux de profiter de cette situation pour se démarquer, car le nombre de concurrents diminuera considérablement. Si la société a donc besoin de personnel, elle ne manquera pas de faire appel à vos services.
Avantage #2 : une preuve de votre motivation
Logiquement, une entreprise de grande envergure ou une PME cherchent des salariés très motivés. Si vous postulez pendant les périodes de vacances, vous prouvez aux recruteurs que vous voulez à tout prix rejoindre leur entreprise. Vous gagnerez ainsi de bons aux yeux de responsable de la compagnie. Sûrement, celui-ci n’hésitera pas à vous contacter si un poste correspondant à votre profil est disponible
Avantage #3 : des opportunités à saisir
La fin d’année est le moment parfait pour faire une rétrospection. Beaucoup d’employés profitent de cette occasion pour se pencher sur leur évolution dans le domaine professionnel. Certains d’entre eux décident même de quitter l’entreprise dans laquelle ils travaillaient dans le but de monter leurs propres affaires. Par conséquent, des postes se libèrent et les demandeurs d’emploi auront plus de chance d’intégrer la compagnie en question.
Avantage #4 : une disponibilité des recruteurs
Certes, de nombreux salariés partent en vacances pendant les fêtes, mais en réalité, aucun poste ne reste vacant très longtemps. Très souvent, chaque équipe fait le nécessaire afin de traiter convenablement les documents. Mieux encore, elle peut traiter plus soigneusement les candidatures du fait que le nombre de dossiers à voir n’est pas trop volumineux. C’est pourquoi il est astucieux de postuler pendant cette période.
Avantage #5 : Un budget déjà déterminé
Avant le début de l’année, les responsables d’une entreprise se réunissent généralement pour élaborer un budget et une stratégie à respecter pour l’année à venir. Ils se focalisent également sur l’objectif ainsi qu’au recrutement du personnel. Il faut donc postuler le plus tôt possible parce que les premiers arrivés sont généralement les premiers servis. C’est valable surtout si vous avez les compétences et l’expérience requises pour occuper le poste vacant.
Avantage # 6 : une occasion de faire du networking
Les périodes de fêtes sont propices pour un dîner en famille. Pendant ces rencontres, il ne faut surtout pas hésiter à exposer votre situation professionnelle à vos proches. Cette initiative vous permettra sûrement d’avoir des informations intéressantes sur les postes libres dans telle ou telle entreprise. Elle représente une piste qui vous mènera vers l’embauche. En effet, la bouche à oreille figure parmi les solutions efficaces pour trouver du boulot. Il est donc conseillé de recontacter vos connaissances, y compris vos anciens collaborateurs pour savoir s’ils n’ont pas de travail pour vous.
Avantage #7 : Une atmosphère assez détendue
L’ambiance pendant les fêtes est généralement positive et favorable. Il est donc astucieux d’en profiter parce que vous aurez plus confiance en vous. Votre motivation sera également boostée grâce aux réconforts apportés par les retrouvailles avec vos familles et vos proches. De même, les recruteurs seront de bonne humeur et ils seront prêts à vous accorder plus de temps. À vous donc de faire de votre mieux pour les convaincre que vous souhaitez à tout prix rejoindre leurs équipes.
Changer de travail pendant les périodes de fête
Les périodes de fêtes et non seulement un moment parfait pour chercher du travail, mais aussi pour changer de profession. C’est bel et bien le cas parce que vous serez moins sollicité au bureau et vous aurez plus le temps de vous focaliser sur votre avenir. N’hésitez pas à vous poser les bonnes questions : est-ce que je m’ennuie dans mon travail actuel ? Ai-je envie d’atteindre un nouvel objectif ? Est-ce que je souhaite me perfectionner dans le but de toucher l’excellence ? Vos réponses à ces questions vous permettront de définir si vous êtes prêt pour une évolution de carrière ou bien si vous devez attendre un peu avant de passer à l’action.
Après avoir lu cet article, vous savez sûrement que contrairement à ce que pensent beaucoup de personnes, les périodes de fêtes et l’été sont parfaits pour chercher du travail. Bien sûr, il faut mettre toute la chance de votre côté pour espérer décrocher un job au sein d’une société. Pour ce faire, il importe de bien rédiger votre CV, de bien vous préparer pendant l’entretien pour mieux répondre aux questions posées, etc. À ce propos, il est possible de solliciter un coaching recherche d’emploi. Cette solution permet de trouver des conseils pertinents et efficaces pour convaincre les recruteurs.
